Il faut soigner son profil Facebook et autres cyber pages personnelles. Celles-ci permettent de réseauter plus facilement et commencent à jouer un rôle dans le processus de recherche d'emploi. L'annonce n'est pas nouvelle, mais elle prend de plus en plus d'ampleur : plus d'un employeur sur quatre au Royaume-Uni annonce ainsi se rendre sur les différentes plates-formes communautaires pour chercher d'éventuels candidats, annonce CarrerBuilder dans une étude. Et ils sont déjà 15 % à recruter - ou envisager de le faire d'ici les trois prochains mois - sur des réseaux sociaux. "Les employeurs n'utilisent pas ces sites uniquement pour faire le tri entre plusieurs candidats susceptibles de les intéresser, mais surtout pour avoir une idée plus précise de la personnalité et de la vie de ces derniers", souligne Tony Roy, directeur de CareerBuilder.co.uk.

La page devient un CV comme un autre

Les recruteurs sont ainsi très attentifs au parcours de l'internaute. Ce, afin de voir si ce dernier dispose de compétences professionnelles et humaines nécessaires au poste. Ils observent également l'aptitude du propriétaire d'une page Web à communiquer, quels sont ses centres d'intérêt, s'il est créatif et quelle image de lui ressort des commentaires laissés par ses contacts. Pour un internaute en quête d'un nouveau poste, il ne suffit donc pas d'exposer tout son parcours pour sortir du lot. "Les réseaux sociaux permettent aussi aux chercheurs d'emploi de gagner des points dans la compétition. Ils peuvent véhiculer une certaine image d'eux-mêmes à travers leur profil, et donner des informations qui ne figurent pas sur leur CV", ajoute Tony Roy.

Soigner ses centres d'intérêt et son image comme son parcours